|
Verleden jaar heeft het Profiles Research Institute een studie gedaan naar de meest productieve bedrijven in de Verenigde Staten (Most Productive Companies).
Deze studie had als doel om een beter begrip te krijgen welke onderliggende factoren er aan het begrip productiviteit
(omzet / aantal voltijd medewerkers) ten grondslag liggen.
De follow-up research onder de meest productieve bedrijven in de Verenigde Staten heeft ons geleerd dat bij de meest productieve bedrijven geldt dat:
- Er een prestatie cultuur heerst waar acties en resultaten luider klinken dan woorden.
- Er duidelijk gedefinieerde bijdragen worden geleverd door medewerkers die aansluiten op die cultuur.
- Er proactief wordt gehandeld en managers effectief worden getrained en gecoacht.
- Er wordt geïnvesteerd in informatie en hulpmiddelen om managers succesvol te laten zijn.
- Er duidelijk omschreven functies en verantwoordelijkheden zijn om strategieën uit te voeren.
- Er sceptisch wordt gestaan t.a.v. het aannemen van nieuw personeel. Alleen dan als er geen alternatief is.
- Er medewerkers zijn die de doelstellingen duidelijk voor ogen hebben om nog beter te kunnen focussen op resultaat.
- Er medewerkers zijn die "matchen" op hun functies.
- Er continu wordt gewerkt aan innovaties om verbeteringen te doen plaats vinden, fine tuning van bestaande strategieën en processen.
- Er een cultuur heerst dat fouten maken niet ontmoedigt en risico's mogen worden genomen.
Ook in Nederland hebben wij zelf een dergelijk onderzoek verricht onder een 150-tal bedrijven.
Het resultaat hiervan vindt u bijgaand. De bedrijven hebben we onderverdeeld
per industrie sector en uiteindelijk vormen de meest productieve en winstgevende de top tien.
Klik op onderstaande link voor een overzicht per categorie.
Building / Construction
Retail / Consumer products
Business services
Media / Publishers
Industry / Automotive
Financials / Real Estate
Natural Resources
Chemicals
ICT / Software
Transport / Logistics
Food / Beverages
Terug naar Home page
|
